"五一"国际劳动节将至，劳动者的合法权益保护再次成为社会关注焦点。近日，襄城区人民法院审理的一起劳动争议案件，为劳动合同到期后的劳动关系认定提供了生动注脚。

【案情回顾】

朱大姐在襄阳某月子中心当厨师，签了一年劳动合同。合同到期后，她照常上班做菜，工资也按月到账。去年10月，朱大姐骑电动车上班途中发生事故导致骨折。申请工伤认定时，月子中心突然翻脸不认人，说"合同早到期了，现在跟我们没关系"。双方由此对簿公堂。

【法院审理】

襄城区人民法院经审理认为，虽然白纸黑字的劳动合同已经到期，但朱大姐的工作内容、考勤管理、工资发放一切照旧。这种"一个愿干、一个愿付"的状态，恰恰符合事实劳动关系的特征。法院特别指出，用人单位不能以"合同到期"为挡箭牌，规避应尽的劳动保障责任。最终，襄城区人民法院一审判决确认双方存在劳动关系。月子中心不服提起上诉，襄阳市中级人民法院二审判决驳回上诉，维持原判。

【法官说法】

"法律从不认可'用完即弃'的用工方式。"承办法官解释道，判断劳动关系是否存续，关键要看实质而非形式。本案中，虽然合同到期后没有续签，但只要劳动者仍在付出劳动，用人单位仍在支付报酬，双方的管理与被管理关系没有改变，法律就会认定劳动关系继续存在。五一劳动节来临之际，法官特别提醒广大劳动者：签订书面合同很重要，但更要保存好工资转账记录、工作安排通知等证据；用人单位也要明白，逃避签订劳动合同或许能省一时之便，但终究难逃法律责任。让我们共同努力，让每一位劳动者的付出都能得到法律的尊重和保障。