两面锦旗，道出了企业对法治化营商环境最直观的感受。近日，襄城区人民法院综合审判庭通过温情调解，成功化解了同一公司涉及的两起工伤保险资格认定案件。这不仅让劳动者的权益得到及时保障，更让企业得以卸下包袱、轻装上阵。

这两起案件的原告为同一家公司，第三人均为该公司的劳务工人。案件均围绕职工工伤保险资格认定产生行政争议，核心矛盾在于工伤赔偿费用的协商与分担。案件受理后，承办法官李凯萌全面梳理案情，精准研判争议焦点。她深知，此类涉企工伤行政案件，如果简单一判了之，不仅会拉长纠纷解决周期、增加企业诉讼成本，还可能激化用人单位与劳动者之间的矛盾，影响企业正常生产经营秩序。

为切实推动行政争议实质性化解，最大限度减轻企业诉累，法官将优化营商环境理念贯穿办案全过程：一方面，主动与企业沟通，详细解读《工伤保险条例》等相关法律法规，明晰企业用工责任与法律风险，引导企业理性面对纠纷、主动承担社会责任，同时帮助厘清赔偿责任边界、合理规划赔偿方案；另一方面，耐心细致地与两名劳动者沟通，安抚情绪、梳理维权诉求，依法保障其工伤赔偿权益，推动双方放下对立情绪，搭建起平等协商的桥梁。

调解过程中，法官始终秉持中立公正原则，针对双方在赔偿金额、支付期限等方面的分歧，逐一梳理症结、释法明理、权衡利弊，多次组织双方沟通协商。经过持续不懈的努力，最终促成该企业与两名劳动者就工伤赔偿费用达成一致意见，两名劳动者的合法权益得到及时保障，原告企业也顺利向法院提交撤诉申请。两起行政纠纷得以圆满化解。

近年来，襄城区人民法院始终将服务营商环境建设作为行政审判工作重点，聚焦涉企行政纠纷痛点、难点，坚持调解优先，积极推行柔性化、多元化争议化解模式。对涉企工伤、行政协议等各类案件，主动靠前服务、简化化解流程，力求以最快速度、最优方式化解矛盾，既全力维护劳动者合法权益，又最大限度降低司法活动对企业生产经营的影响。